助學金計劃的前提是，研究生有機會協助教職員工，為機構提供服務，并通過與教職員工的合作獲得寶貴的經驗。研究生院院長僅在學生學術部門的推薦下任命助學金。在這些情況下，如果學生表明在4月15日之后接受助學金，則學生可能必須先獲得正式批準才可以接受另一項任命。
助學金的申請必須隨附或先于研究生院的錄取申請。所有具有優異學歷的申請人和在校學生，包括一年級國際研究生，都可以申請研究生助學金。
研究生助理可以被任命為教學，研究和/或其他學術職務，具體由該助理所任命的部門確定，并經研究生院院長批準。
研究生助理（GA）通常為GA分配職責，主要側重于研究/學術活動。可以為GA分配教學職責，但不能擔任課程的記錄講師。預約通常是在一學年的秋季和春季學期。
研究生研究助理（GRA） GRA僅被分配從事研究/學術活動的職責，通常會接受十二個月的任命。
研究生助理/實習生（GA / I） GA / I是研究生助理的特殊類別，旨在為大學辦公室或部門，社區公司或機構或其他合適的外部贊助商提供機會，讓研究生成為美國大學的學術助理/實習生。與他們的研究領域相關的現實生活經驗。
教學助理（TA） TA將僅被分配以教學為重點的職責，并且可能是一個定期排定的低年級本科生班級的記錄講師。
注意：參加學生的學術課程的其他學術服務可能適合所有助學金任命。
被任命為研究生助理的學生（GA，GRA，TA和GA / I）將獲得津貼。學生交通費將在每個任期內免除。服務部門/機構將為大學提供助學金和附帶條件。將通過正常的GA / I任命津貼程序向學生支付津貼。津貼需繳納聯邦，州和城市稅。GA可以根據需要選擇參加俄亥俄州公共雇員退休系統（OPERS）。
助理職位的任命需要每個秋季和春季學期（包括考試周）每周20個小時，共16周，而夏季學期（對于12個月的任命）則需要14周，以安排部門主席的職責。通常，助學金計劃遵循YSU的學歷。在某些情況下，可能需要更改時間表以完成要執行的任務。在這種情況下，部門主席將向受影響的學生和研究生院院長提供有關更改的書面通知。分配到教室或實驗室工作的研究生助理將在提供全方位服務的教師的直接監督下，該教師將對維持高學術和教學標準負全部責任。
該部門的主席將負責評估英語的口語水平。成績未達到令人滿意的學生將被禁止任教，并將被分配為非教學職務（研究，評分等），這些國際研究生被任命為助教，包括正在為學生提供幫助的研究生助手。必須承擔教學職責，以證明其英語口語水平。評估過程中將使用標準化考試的口語部分。對于助教，托?？荚囍兄辽儆?3分被認為是令人滿意的；在IBT上7分被認為是令人滿意的。
在完成必修課業之前，由于本科課功課不足而處于臨時狀態的研究生不能被任命為助教。這些學生可以考慮進行研究任命。可以考慮對本政策的例外情況，并且必須由研究生院院長進行審查和批準。
為了保持有資格獲得助學金，被任命者必須令人滿意地履行其職責并保持良好的學術地位。被任命者必須在每個秋季和春季學期保持至少9個學期的學位學分課程的注冊。此外，被任命為研究生研究助理的學生還必須在夏季學期至少6個學期內報名。經顧問批準，不屬于研究生助手學位課程的研究生課程工作，可計入18個學時的最低補助時間。只有在學生的學術課程部門有充分理由的情況下，研究生院院長才能批準在任何一個學期中進行超過18個學期或少于9個學期的授課。對于作為記錄講師且教學負荷為5至6個學期小時的TA，要求的最低注冊人數為6個學期小時，但必須將這一情況通知研究生院。對于作為記錄講師且教學負荷為四個學期小時或更短時間的助教，要求的最低入學時間保持為九個學期。
研究生助教不得擔任其他全職工作，但在助教期間，可經大學系主任或系主任批準，接受大學以外的臨時或臨時性工作。YSU校園的其他工作需要獲得研究生院院長的批準。
每個助學金都會提供津貼。研究生助教也可能會獲得研究生院卓越獎學金36.0。
研究生院首映獎學金通常提供36.0個學期
研究生院首映獎學金36.0提供：
初始獎勵標準：
維持獎學金：
筆記：
不符合維持該獎學金的任何標準將導致該獎學金被終止。
被承認存在本科課程缺陷的研究生助理將通過自費參加適當的課程來彌補課程缺陷。
有關助學金和獎學金的更多信息，請訪問研究生院助學金和研究金網站。
研究生助理請假準則
有時會發生妨礙研究生助理（包括GA，TA和GAI）履行其任命職責的情況。這些指導方針與揚斯敦州立大學為支持我們社區的所有成員而做出的努力一致，旨在減少當研究生助教遇到臨時需要離開助教職務的情況惡化時可能產生的專業和個人壓力。這些準則的目的是概述資助資助單位應如何處理個人和/或家庭疾病，傷害，分娩或收養以及其他商定和缺席的合理原因。這些準則旨在確保在批準的缺勤期間盡可能維持研究生助理的支持。在可預見的情況下，研究生助理應在知道需要休假的情況和日期后立即通知其直接助教主管。對于不可預見的事件，應在需要時盡快通知。應當指出，請假申請可能會受到危害或拒絕，其原因包括但不限于多次請假，績效水平不令人滿意，不誠實的證據以及文件不足。此外，這些準則僅涉及與作為研究生助手的個人有關的問題。對于YSU的研究生助理，有單獨的出勤政策。對于不可預見的事件，應在需要時盡快通知。應當指出，請假申請可能會受到危害或拒絕，其原因包括但不限于多次請假，績效水平不令人滿意，不誠實的證據以及文件不足。此外，這些準則僅涉及與作為研究生助手的個人有關的問題。對于YSU的研究生助理，有單獨的出勤政策。對于不可預見的事件，應在需要時盡快通知。應當指出，請假申請可能會受到危害或拒絕，其原因包括但不限于多次請假，績效水平不令人滿意，不誠實的證據以及文件不足。此外，這些準則僅涉及與作為研究生助手的個人有關的問題。對于YSU的研究生助理，有單獨的出勤政策。這些準則僅涉及與作為研究生助手的個人有關的問題。對于YSU的研究生助理，有單獨的出勤政策。這些準則僅涉及與作為研究生助手的個人有關的問題。對于YSU的研究生助理，有單獨的出勤政策。
可能會要求短期畢業生助理缺勤，有效期通常少于兩周。在這種情況下，研究生助理應盡快向其直接助理主管提出請求，以便可以解決所要求的短期缺勤期間的職責范圍。合理的短期缺勤請求通?？梢栽诰S持所有研究生助理福利的前提下獲得批準。研究生助理應與直接助教主管和部門主席一起工作，以確?？梢酝ㄟ^創造性的方式合理安排時間，例如每周最多工作5個小時，休假等。研究生助教，直接助教主管，
如果需要休假超過兩個星期，則研究生助理必須正式申請延長假期。如前所述，出于各種有效原因，可能需要長期缺席。這些類型的請求應合理，并包括與缺席原因相關的書面文件（例如，醫生的來信，法律文件等）。延期請假必須向提供補助的部門的主席咨詢直接補助主管。只要有可能，部門主席就不應將工作量重新分配給另一位研究生助理。通過短期/延期休假表格獲得正式批準的研究生助理將在其批準的休假期間被排除在常規研究生助理活動之外。盡管在長期缺勤期間將繼續減免學費，但研究生助理將不再在其批準的假期期間獲得每月的津貼。在特定任命期內成功返回研究生助理職位后，研究生助理的每月津貼將恢復。如果研究生助理要求超出原始協議的額外休假時間，則必須由部門主席通過直接/短期休假表格與直接研究生助理主管協商后正式批準。如果研究生助教在原定的約會結束日期之前無法返回，則不能保證繼續提供研究生助學金。但是，該研究生將以與所有其他研究生一致的方式考慮作為將來的研究生助理任用。
